Martin Luther Stiftung: Ausbildungsbeginn in Verwaltung und Küche

Bei einem zwanglosen Get-together am ersten Arbeitstag, das den Azubis über die erste Aufregung hinweghalf, lernten die jungen Menschen Vertreter verschiedener Abteilungen kennen. Thorsten Hitzel, Vorstandsvorsitzender der Martin Luther Stiftung, nahm die neuen Mitarbeiter*innen mit auf eine kleine Reise durch die kommenden drei Jahre und die Veränderungen, die sie mit sich bringen werden. “Wir haben Glück, dass Sie sich für uns als Ausbildungsbetrieb entschieden haben. Aber Sie haben auch Glück, denn unser Team in der Ausbildung empfängt Sie mit offenen Armen und ist immer für Sie da", so der MLS-Chef zum Abschluss.

Hitzels Vorstandskollege Martin Pfalz setzte “Lebenslanges Lernen” als Überschrift über seine Begrüßung, der Koordinator der ZPA, Sascha Lippert, stellte “Fehlerkultur” in den Mittelpunkt. Im Ausbildungskonzept sei dies als Punkt neu aufgenommen worden - aus gutem Grund: “Wir wollen vom ersten Moment an offen kommunizieren, auch und gerade über Dinge, die nicht gut laufen. Fehler passieren, und das ist auch nicht schlimm. Aber man muss darüber sprechen. Das ist uns so wichtig, dass wir das zu einem eigenen Kapitel gemacht haben.”

Die Azubis erhielten zum Beginn in den neuen Lebensabschnitt nicht nur den Ordner mit dem Ausbildungskonzept, sondern auch ein Starterpaket mit nützlichen Dingen. Im Herbst starten rund 50 Schüler in der Pflege ihre Ausbildung – für sie und die neuen Azubis in der Verwaltung gibt es dann nochmal eine gemeinsame Kennenlernveranstaltung. Sascha Lippert: „Wir möchten, dass die Azubis bereichsübergreifend miteinander ins Gespräch kommen und sich als Team fühlen.“