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Wer führt, trägt Verantwortung. Führungskräfte in Unternehmen bilden da keine Ausnahme und müssen Verant-wortung übernehmen – für gute Produkte und Ergebnisse, für Arbeitsplätze und für unsere gemeinsame Zukunft.
Evonik hat das Thema jetzt intern aufgegriffen – und lässt die Öffentlichkeit dabei nicht außen vor. Im Februar hat das Spezialchemie-Unter-nehmen eine Leadership-Kampagne gestartet, die auch vor den Toren des Industrieparks in Hanau sichtbare Zeichen setzt. Schon aus der Entfernung ist von außen ein riesiges Bildmotiv zu sehen, das sich auf Leadership bezieht – Führen mit Stil.
Motivation, Wertschätzung, Führung mit Stil und Empathie sind in modernen Unternehmen unverzichtbar, um außergewöhnliche Erfolge zu erreichen und auch zu sichern. Doch reicht das? Was eigentlich macht erfolgreiche Führung heute aus? Die Kampagne bei Evonik macht auch visuell deutlich, was gute von schlechten Führungseigenschaften unterscheidet. So stehen die eher zweifelhaften Führungspersönlichkeiten von Wikingern und adeligen Herrschern bildlich den Evonik-Kolleginnen und Kollegen des 21. Jahrhunderts gegenüber, denen eine Atmosphäre der gegenseitigen Offenheit, Inspiration und Begeisterung wichtig ist.
„Genau diese Eigenschaften sind unerlässlich, damit unser Unternehmen nicht nur in unseren Märkten eine Führungsrolle einnimmt, sondern ebenso in der Entwicklung unserer Chemieindustrie“, sagt Standortleiterin Kerstin Oberhaus.
Klar ist: Starke Unternehmen brauchen starke Führungspersön-lichkeiten, die diesen Anspruch jeden Tag auf mitreißende Weise mit Leben füllen. Starke Führungspersönlichkeiten sind gefragt - solche, die ihre Kolleginnen und Kollegen immer wieder aufs Neue inspirieren, um bei Evonik gemeinsam über die Chemie hinaus-zudenken und neue Perspektiven für das Unternehmen und unsere Gesellschaft zu entwickeln. Es geht um starke Führungs-kräfte, die mit Mut und Kreativität handeln und andere erfolgreich motivieren und befähigen, um mit Verantwortung gemeinsam Evonik weiter voranzubringen. Das alles bedeutet für den Spezialchemiekonzern heute True Leadership.
„Wir setzen auf Vorbildfunktionen, Mutmacherinnen und Mutmacher, Mentoren, die Vertrauen schaffen und Raum geben für Visionen. In diesem Zusammenhang sehen wir auch Diversität als unerlässlich. Sie ist eine Stärke, die wir zum Wohle aller nutzen möchten. Wir sind überzeugt von der Kraft der Vielfalt, denn: Nur eine Belegschaft, die die zahlreichen Ausprägungen einer Gesellschaft widerspiegelt, kann gute Voraussetzungen für Kreativität und Innovation bieten“, betont Kerstin Oberhaus.
Foto: Evonik Leadership-Kampagne: Vor den Toren des Industrieparks trifft Herrscherin Elizabeth auf Jessica, Wegbereiterin, Motivatorin und Inspiratorin bei Evonik. Foto: Evonik Industries
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