„Business Talk“: Tacheles zum Thema Fachkräfte

Gastredner war Professor Tim Weitzel, Experte für Personalbeschaffung von der Universität Bamberg. Eingeladen hatte der Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Hanau. Im Bürgerhaus Wächtersbach kamen rund 60 Gäste aus dem Main-Kinzig-Kreis zusammen. Heike Hengster, Geschäftsführerin der Arbeitsagentur, nannte den Fachkräftemangel eines der am meisten unterschätzten Probleme am Arbeitsmarkt der Zukunft. Bürgermeister Andreas Weiher verwies in seinem Grußwort auf die Wächtersbacher Messe, auf der sich Unternehmen und Arbeitsmarktakteure präsentierten und die ein Schaufenster sei für die Attraktivität der Region.

Heike Hengster wies auf das Dienstleistungsangebot der Hanauer Arbeitsagentur für Unternehmen hin. Dies sei noch nicht ausreichend bekannt, unterstütze aber Betriebe jeder Größe und jeder Branche dabei, frühzeitig und effizient auf den individuellen Bedarf an Fachkräften zu reagieren und Chancen aufzuzeigen. Die Wartezeiten bei der Besetzung offener Stellen verlängerten sich zunehmend. Sie appellierte an die Unternehmen, nicht darauf zu warten, dass bessere Bewerber erschienen, sondern auf die Potenziale derer zu schauen, die da seien und die Hilfen der Arbeitsagentur in Anspruch zu nehmen. 

Referent Tim Weitzel, Professor an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Spezialist für Personalbeschaffung in kleinen und mittleren Unternehmen, präsentierte die Ergebnisse seiner Studien zu neuesten Trends, Herausforderungen und innovativen Lösungen. Die seien, so der Fachmann, bei der Personalrekrutierung auch nötig, denn der demographische Wandel führe ebenso wie der gesellschaftliche Kultur- und Wertewandel zu Auswirkungen, die kleine und mittlere Unternehmen am ehesten zu spüren bekämen.

Die Arbeitgeber kamen aus den unterschiedlichsten Branchen: Handel, Logistik, aus dem medizinischen Sektor und dem Hotel- und Gaststättengewerbe. In der anschließenden Fragerunde wurde diskutiert, ob und wie kleinere Unternehmen mit begrenzten Ressourcen auf veränderte Ansprüche von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern reagieren können. Die Palette möglicher Lösungen reichte von mehr Engagement in der Ausbildung, besserer Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder der Qualifizierung von Beschäftigten bis zu veränderter Nutzung Sozialer Netzwerke und Mobile Recruiting bei der Suche.

Foto: Business Talk im Wächtersbacher Bürgerhaus.