Die mittels Personenbefragung durchgeführte Kontrolle stellte sich als schwierig dar, da die Arbeitnehmerin über keinerlei deutsche oder englische Sprachkennnisse verfügte. Unter Zuhilfenahme einer durch die Arbeitnehmerin zur Verfügung gestellten Übersetzungsapp erfuhren die Zöllnerinnen und Zöllner schließlich, dass die Reinigungskraft seit rund zwei Wochen für die Freizeiteinrichtung arbeitete. Sie war jedoch weder über die Höhe ihres angedachten Gehaltes informiert noch bezahlt worden. Der Arbeitgeber berief sich darauf, die Arbeitnehmerin "erst einmal 2 - 3 Wochen testen zu wollen".
Gegen die Arbeitnehmerin wurde wegen der illegalen Arbeitsaufnahme sowie des daraus resultierenden illegalen Aufenthaltes in Deutschland ohne Aufenthaltstitel ein Strafverfahren eingeleitet. Die weitere Bearbeitung erfolgte durch die zuständige Polizeidirektion. Die Reinigungskraft wurde durch die zuständige Ausländerbehörde ausgewiesen und muss Deutschland bis zum 27.02.2023 verlassen.
Gegen den Betreiber des Indoorfreizeitbetriebs wurden auf Grund des Meldeverstoßes zur Sozialversicherung und dem Verstoß gegen die Beschäftigung von Arbeitnehmern ohne Aufenthaltstitel in Deutschland ein Straf- und Ordnungswidrigkeitenverfahren eingeleitet. Dem Arbeitgeber droht ein Bußgeld von bis zu 500.000 Euro oder Freiheitsstrafe von bis zu zehn Jahren. Die weiteren Ermittlungen dauern noch an.
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